La política salarial, una prioridad para la gestión de Valdés
Solo tres provincias en todo el país lograron un saldo positivo en la materia. Entre ellas, se cuenta a Corrientes. Desde el Gobierno destacaron las medidas adoptadas durante 2018 para contrarrestar el impacto de la inflación y deslizaron la posibilidad de nuevos anuncios.
Según el Instituto Argentino de Análisis Fiscal, solo en las provincias de Corrientes, San Juan y Neuquén los salarios arrojan saldo positivo en sus cuentas, aun a pesar del contexto nacional adverso. “Esto no es producto de un devenir estadístico, sino de un trabajo serio y a medidas sustentadas en un sentido solidario con el sector laboral”, enfatizaron desde el Gobierno.
“No hay tiempo para el estancamiento”, señaló el gobernador Gustavo Valdés, aun en medio de una acelerada inflación, que pega de lleno en los bolsillos de los trabajadores de todo el país. En ese contexto, solo tres provincias pudieron “darle vuelta” a la cuestión salarial y resultar con un saldo positivo en las cuentas.
“Estamos inmersos en un accionar destinado a vencer a la inflación, o por lo menos equipararla en relación con los salarios del sector público”, señaló el mandatario en cada aparición pública en que se refirió a la cuestión salarial.
De ahí que la Provincia puso en marcha desde principios de año, con el Ministerio de Hacienda y los involucrados en la relación con los sectores laborales, una articulación respecto de las remuneraciones, que involucró medidas concretas en las escalas salariales, mejoras en los distintos adicionales generales y particulares, otorgamiento de plus, mantenimiento de otros que venían del pasado y paulatinas mejoras. El paquete de acciones dio como resultado que, en un margen estrecho, la Provincia llegará prácticamente al cierre del ejercicio con saldo positivo respecto de los salarios del sector público. En ese aspecto solo coinciden otros dos Estados provinciales, como lo son San Juan y Neuquén.
El informe, también publicado hace pocos días por el diario El Cronista, sostiene que, descontada la inflación del año, la caída del salario real ascendió a un 6 por ciento. En tal sentido, el economista Ramiro Castiñeira, de la consultora Econométrica, sostiene que “la mejora en el resultado fiscal de las provincias, responde a que la aceleración de la inflación se traslada con mayor velocidad a los ingresos que a los gastos, generando un ahorro temporal en el corto plazo”.
Los guarismos en términos económicos son muy importantes, por lo que el trabajo hecho en el rubro en la Provincia ha generado un impacto positivo y se puede decir que, en términos generales, hay satisfacción y conformidad en el equipo de Gustavo Valdés.
No obstante, en un escenario lleno de dificultades, el mismo Gobernador se encargó de ratificarlo. No hay tiempo para el estancamiento, ya que lo que se considera un éxito en materia económica tras mucho esfuerzo, en el corto plazo se puede derrumbar. “Lo de 2018 ya quedó atrás, es para remarcar lo bien que se trabajó, pero demanda redoblar el esfuerzo y avanzar hacia la construcción de un escenario cada vez más justo para todos los correntinos en el 2019 y en adelante”, anticipó. De ese modo, dejó entrever la posible implementación de nuevas medidas en el año que comienza.
Entre las acciones de 2018 se cuentan:
Plus mensual remunerativo
Desde marzo: pasó de $ 3.300 a $ 3.550.
Desde julio: pasó a $ 4.500.
Alcanza a 75.000 estatales activos y jubilados.
Plus adicional extraordinario de $ 500
El gobernador Gustavo Valdés firmó en marzo el decreto de continuidad del pago de plus adicional extraordinario de $500 durante todo el año.
Bono Navideño
El gobernador resolvió otorgar un Bono Navideño de $ 6.000, en dos tramos, el primero en diciembre de 2018 y el segundo en enero de 2019.
La medida significa una inversión salarial extra de $ 560 millones.
Recomposición por sectores
Docentes
Desde marzo: incorporación de $350 al básico; aumenta a $ 6.107.
Aumento de $300 al Fondo Compensador Docente (FCD), que pasa a
$ 1.100.
Desde julio: incorporación de $ 300 al básico, que pasa a $ 6.407.
Aumento de $ 550 al FCD, se eleva a $ 1.650.
Desde septiembre: incorporación de $ 300 al básico, que pasa a $ 6.707.
Aumento de $ 350 al FCD, que se incrementa a $ 1.800.
Perciben también los aumentos en la ayuda escolar anual y el plus.
Impacto en 49.100 puestos laborales.
Ayuda escolar anual
Desde marzo: aumenta de
$ 900 a $ 1.100 de bolsillo.
La medida alcanzó a 27.000 beneficiarios.
Desde julio: asignaciones familiares. Asignación por hijo se elevó de $1. 020 a $1.500
Por hijo discapacitado a cargo, aumentó de $1.700 a $2.500.
Estas medidas representaron un incremento en el orden de un 47% y alcanza a 40.000 estatales.
Administración central
Desde marzo: aumento del 10% en la asignación de clase.
Incremento de $500 en el concepto 134 de la Escala Única de Remuneraciones (categorías 020, 110, 100, 080 y 090).
Desde julio: aumento del 7% en la asignación de clase.
Además $700 de adicional remunerativo para las categorías menores: 20, 110, 100, 80 y 90.
Desde septiembre: aumento del 5% en la asignación de clase.
Perciben también los aumentos en la ayuda escolar anual y el plus remunerativo.
Las medidas alcanzaron a 17.500 puestos laborales.
Salud Pública
Desde marzo: incremento del 15% en las becas del Programa de Fortalecimiento Asistencial de los servicios de Salud Pública.
Aumento de $ 3.000 a las becas a profesionales especialistas; pasan de $12.000 a $15.000.
Incremento de $1.000 a beneficiarios del Programa Más y Mejor Trabajo (antiguo Formarse y Crecer)
Aumento del 20% a residentes.
Desde septiembre: incremento de $1.000 a beneficiarios del Programa Más y Mejor Trabajo (antiguo Formarse y Crecer)
Seguridad
Desde marzo: incremento del 10% en el valor punto.
Incorporación de 18,24 puntos al presentismo.
Incorporación de 18,24 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.
Aumento de $ 585 al salario mínimo garantizado.
Desde julio: incremento del 7% en el valor punto.
Incorporación de 9,12 puntos al presentismo.
Incorporación de 9,12 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.
Aumento de $ 312,97 al salario mínimo garantizado.
Desde septiembre: incremento del 5% en el valor punto.
Incorporación de 9,12 puntos al presentismo.
Incorporación de 9,12 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.
Aumento de $ 292,50 al salario mínimo garantizado.
Perciben también los aumentos en la ayuda escolar y el plus remunerativo.
Las medidas alcanzan a 9.280 puestos laborales.
Vialidad
En marzo: incorporación de $ 295 al básico.
En julio: incorporación de $ 100 al básico.
En septiembre: incorporación de $ 100 al básico.
Perciben también los aumentos en la ayuda escolar y el plus remunerativo.
La medida alcanza a 400 puestos laborales.
Impacto en jubilados
Las mejoras también tuvieron su correlato en el sistema previsional provincial, porque hace varios años venimos trabajando en el sentido de sostener el salario real y hacer incrementos de carácter remunerativos, porque creemos que eso es lo que compone el salario.
